中国最牛钢厂宝钢股份：女性12%，50岁以上17%，离职率1.2%
来源于：莱月再生 发表日期：2021-07-08
近日，宝钢股份发布《宝钢股份2020年可持续发展报告》，关于人力资源方面：宝钢股份严格遵守相关的法律法规，为员工打造公平公正 的雇佣环境。我们制定《运营管理手册》，在工时、薪酬、 福利、绩效等多个方面设立了严格的规章制度，体现了宝 钢股份尊重员工合法权益的态度和公平公正的人力资源管理理念。宝钢股份四基地均已通过 ISO 45001 职业健康安 全管理体系，并按照该管理体系标准开展年度公司内审， 积极保障员工权益。
公司发布《劳动用工风险防范管理标准》，我们严格杜绝 童工劳动，不参与强迫劳动，并努力消除就业歧视。为避免使用童工，我们会审核新员工的身份证明文件，以确保 所有员工达到法定就业年龄。我们杜绝将劳工雇佣相关的 政策与性别、残疾、民族、地域、宗教等个人特色挂钩， 保证员工群体多元化与公平的企业文化。截至2020年12月31日，公司的少数民族比例为2.1%。
我们通过社会招聘 、校园招聘等渠道不断吸纳与我们有相 同信念的人才。结合未来人员缺口，我们通过采用“双元 制”6 人才培养模式，广泛搭建与院校的合作平台，拓展企 校联合培养规模及专业，开展定向人才培养。
截至2020年12月31日，公司员工共计47710人。员工离职率为1.2%，员工按性别、职级、年龄和地区划分的情况如下:
来源：网络
编辑：阿莱
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